Anarcosindicalismo: Un sindicalismo radicalmente diferente – Laure Akai

Existe una larga tradición en la que les trabajadorxs se afilian a sindicatos como una forma de obtener mejoras en su lugar de trabajo. Si bien este puede ser el objetivo mas importante del sindicalismo, el anarcosindicalismo ve a los sindicatos como una forma de organización necesaria en la lucha por un objetivo mayor: una sociedad libre e igualitaria.
¿Como es entonces que la organización anarcosindicalista promueve y ayuda a construir esta futura sociedad?


La organización y el funcionamiento de la moderna sociedad capitalista y estatista crea muchas jerarquías sociales y practicas que trabajan para suprimir los impulsos mas libertarios e igualitarios de las personas. Pese a las diferencias que hay alrededor del mundo, podemos observar tendencias comunes. Vemos grandes diferencias en los recursos materiales de la gente lo que conlleva otras implicaciones y una acumulación de poder. También nos percatamos de que les trabajadorxs no son dueñes ni de su propio medio de vida ni de los productos de su trabajo. Muchas sociedades se esfuerzan en recompensar el esfuerzo individual y de igual manera promueven la acumulación de la riqueza en pocas manos, en lugar de alentar las practicas horizontales e igualitarias y animar la decisión colectiva de distribuir los bienes y garantizar un acceso igual a los servicios.

La reorganización de la sociedad en una nueva entidad donde cada une pueda contribuir, ser respetade y participar en la toma colectiva de decisiones, gozando de condiciones materiales igualitarias, siendo libre del poder y la tiranía de unes poques es entonces nuestro objetivo, objetivo que no es necesariamente el mismo de otros sindicatos.

Con esto en mente, podemos considerar el objetivo de las organizaciones anarcosindicalistas y buscar tener un mayor alcance en su dimensión libertaria y anti-capitalista. Debemos de entonces preguntarnos cómo difundir este objetivo entre la gente de la clase trabajadora, para fomentar estas ideas y nuestras prácticas horizontales.

Desafortunadamente hablar sobre nuestras ideas, que de echo son bastante atractivas para mucha gente, no es suficiente. A gran cantidad de personas les gusta lo que decimos, pero a veces no entienden cómo esto se traducirá en el aquí y ahora; miran esto como algo lejano, que nunca se conseguirá. La mejor manera en que les anarcosindicalistas pueden ayudar a su causa es promoviendo sus ideas y a la vez ligarlas a una acción practica. Si esto no ocurre, la gente solo nos vera como soñadorxs, inútiles, y no haremos ningún progreso.

Por lo tanto, una organización anarcosindicalista, si está a la altura de su tarea, debe dedicarse a la organización en los lugares de trabajo, o entre les trabajadorxs, de una manera que permita a otras personas ver la viabilidad, utilidad y la potencial eficacia de esta forma de organización.

Es muy importante que la estrategia de la organización anarcosindicalista sea bien pensada porque la realidad es que no todes les trabajadorxs estarán convencides de unirse a tal asociación. Los desafíos pueden ser inmensos, especialmente dependiendo de las condiciones locales. Algunas organizaciones que provienen de la tradición anarcosindicalista se han inclinado a promover un tipo de sindicalismo neutral, donde las ideas y políticas anarquistas son poco expuestas o han sido suplantadas por un pragmatismo sindical. Mientras en la superficie esto demuestra atraer mas
personas a las filas de la organización, el compromiso de estos miembros con el objetivo no siempre es claro y, en mas de un caso, dichos miembros solo tratan de redireccionar el sindicato a una posición mas neutral o hacer “compromisos” en la practica.

Eventualmente aprenderemos mediante ensayo y error, que todas las organizaciones cometen equivocaciones. Si hablamos de equivocaciones también podemos considerar un error el confundir a una organización constituida unicamente por anarquistas (Una organización específicamente anarquista) con una mas abierta que sigue sin concesiones los trabajos basados en los principios anarquistas. Una gran cantidad de gente, cuando ve el funcionamiento de los principios anarquistas en la practica, puede llegar a ser atraída mas adelante. La cuestión no es crear una organización solamente confinada a les anarquistas con otres trabajadorxs, como sujetos del movimiento y no participantes. Es un proceso a largo plazo de discusión para entender cómo puede hacerse
esto, sin afectar negativamente el objetivo.

Una manera de avanzar es viendo dónde los otros sindicatos fallan a les trabajadorxs, y presentar una alternativa. Los planes tienen que ser realistas y aquello que se pronostica deberá ponerse algún día en la practica. Por ejemplo, como parte de nuestras teorías promovemos las huelgas generales, pero ahora mismo tenemos poca capacidad para ello. Por lo tanto tiene mas sentido hacer hincapié en otros tipos de campañas que permitan a les trabajadorxs una oportunidad para una victoria real aquí, sin dejar de promover ideas para lograr cosas mas grandes en el futuro. La razón de esto es que cuando les trabajadorxs ven que pueden conseguir resultados reales es mas probable que se sientan
motivades y en ultima instancia, mas dispuestes a creer en sus futuras capacidades de hacer algo mas grande.

Las organizaciones anarcosindicalistas son radicalmente diferentes y podemos señalar muchas virtudes. Una de ellas es el proceso transparente en la toma de decisiones: la gente puede decidir desde sus propias posturas, como usar colectivamente los recursos y como representarse a si mismes. Cuando debatimos estos asuntos, siempre podemos señalar cómo la no transparencia en la toma de decisiones puede joder a la gente usando ejemplos concretos. También podemos vincular este problema al problema del gobierno en general. O dejamos vencer nuestro poder colectivo para estar a la merced de las decisiones de otres, o tomamos el asunto en nuestras propias manos y promovemos los procesos colectivos, acciones y responsabilidades.

Otro hecho es que nuestras organizaciones anarcosindicalistas, no se pueden vender ante los esquemas que, les patrones y el estado, idearon para mantener a los sindicatos al margen. Como organizaciones hechas por sindicalistas, no profesionales, que alternan y comparten tareas, lucimos totalmente diferentes de aquellos donde hay sindicalistas profesionales que buscan mantener la paz social para mantener sus puestos y posiciones.
Los principios y practicas que usamos en nuestra organización necesitan reflejar lo que queremos promover y que pueda ser útil en una futura sociedad libertaria. Si alguna vez queremos tener un mundo donde la sociedad pueda decidir sobre sus propios asuntos, necesitamos practicar expandiendo organizaciones donde se practiquen ideas como la toma de decisiones desde la base. Cualquier delegade debe estar sujeto a la voluntad de aquelles que le designaron, y ser plenamente responsable de ello. Es importante que la gente aprenda a tomar decisiones en conjunto y no solo nombrar une representante que recibe o tiene poderes demasiado amplios. Esa es la forma en
que la mayoría de los grandes sindicatos trabajan, de arriba hacia abajo. Si queremos organizar el mundo de otra manera, necesitamos practicarlo y hacerlo en una escala diferente, por ejemplo, en un pequeño grupo político de una docena de personas. Necesitamos este tipo de practica en el trabajo, y la organización anarcosindicalista nos la puede dar, especialmente a través de una estructura federalista. La estructura federalista es donde organizaciones se asocian basadas en principios mutuos y llevan a cabo acciones conjuntas, campañas, y trabajan como iguales mientras lo hacen. Es una forma de desarrollar formas de asociación que vamos a necesitar en el futuro.

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